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Departamento de Recursos Humanos

En el Patronato Nacional de la Infancia, el recurso humano constituye uno de los elementos más importantes para la consecución de nuestros objetivos, por tanto, el Departamento de Recursos Humanos aboca todos sus esfuerzos en atraer la mayor cantidad de oferentes, mediante procesos de Reclutamiento y Selección de personal, claros, transparentes y atinados, detectando aquellos oferentes que poseen las competencias idóneas para cada uno de los puestos.

Misión:
Nuestra misión es la de desarrollar, implementar y administrar políticas, prácticas y programas de Recursos Humanos que respondan y sustenten a la orientación estratégica del PANI y que creen una ventaja competitiva, brindando a quienes confían en nosotros, todos los elementos necesarios para lograr los máximos beneficios en la administración de los recursos humanos, para contribuir en el fortalecimiento de la función rectora en políticas de niñez y adolescencia. 

Visión:
Ser líderes en consultoría integral de recursos humanos, no sólo en el ámbito local sino también a nivel regional y nacional, aportando soluciones que satisfagan las necesidades de nuestros clientes internos y externos en el marco de la función rectora del PANI.

Objetivo General:
Desarrollar, implementar y administrar políticas, prácticas y programas de recursos humanos que se constituyan en una plataforma para disponer de un capital humano institucional productivo, que coadyuve a la obtención de los resultados esperados, en función de los objetivos institucionales.     

Objetivos Específicos:
Atraer y dotar el capital humano idóneo que se adapte a las condiciones y requerimientos organizacionales, para cumplir con los objetivos institucionales.

Crear  y promover en conjunto con otras instancias, las condiciones para que el nuevo funcionario desarrolle un proceso de socialización y culturización laboral y un compromiso  institucional.

Procurar el desarrollo integral y organizacional del capital humano, mediante la aplicación de programas, métodos y técnicas de capacitación, educación y desarrollo.

Desarrollar programas orientados al desarrollo de competencias técnicas y conductuales del recurso humano.

Promover que el recurso humano institucional capacitado, se convierta en agentes facilitadores y multiplicadores, como estrategia para disminuir costos, impulsar la carrera profesional y darle un enfoque de mayor eficiencia a la capacitación.

Proponer estrategias para lograr que el personal del PANI esté motivado, a fin de garantizar su bienestar y una mayor productividad.

Administrar todo el proceso de trámite y documentación, llevando un control consecuente sobre los movimientos generados por los funcionarios de la institución.

Administrar eficientemente la ejecución de las normativas salariales que aunado a la aplicación de compensaciones y beneficios, garanticen una remuneración justa y equitativa para todos los funcionarios de la institución.

Mediar en las relaciones laborales, estableciendo un rol que le permita negociar, conciliar, regular en forma oportuna aquellos conflictos que se generen de la interrelación de los funcionarios dentro de la institución.

Diseñar y mantener un sistema de información laboral como soporte y fuente de consulta para agilizar el análisis y resolución de casos que se presentan.

Valores: [Ver Manual de Valores Compartidos]

 

 Tomando en cuenta que nuestra prioridad es brindar servicios de calidad al usuario y público en general, se ha puesto a disposición la siguiente información de contacto:

Sírvase llamar a los siguientes números telefónicos:
Recepción:  Jacqueline Soto Sánchez 2523-0861
   Fax 2257-1581
 Trámite y Control:  Nancy Melissa Carballo Sandoval 2523-0869 
  Danny Barboza Hernández 2523-0869
  Patricia Areas Rueda 2523-0867
  Julio Ruiz Montes de Oca 2523-0868
  Kissy Fonseca Corrales 2523-0870
Reclutamiento y Selección: María Isabel Perez Cascante 2523-0756
  Marianela Moralez Guzman 2523-0764
  Karla Castro Conejo 2523-0862
  Lorena León Carvajal 2523-0763
  Jacqueline Avila Zamora 2523-0755
  Maricela Barboza Zúñiga 2523-0784
Desarrollo Humano: José Padilla Zamora 2523-0863
  Carlos Cabezas Mora 2523-0864
Salud Ocupacional: Viviana Villalta Araya 2523-0871
Administración de Salarios: Lorena Carballo Solorzano 2523-0761
  Marta Miranda Barquero 2523-0760
  Andrea Muñoz Chacón 2523-0869
Coordinador: Giovanni Leiva Navarro 2523-0757
Apoyo coordinación: Elizabeth Carranza Vindas 2523-0866
 

 También le puede interesar:

BIBLIOGRAFÍA DE RECURSOS HUMANOS (Toda la información necesaria para los procesos de reclutamiento del Patronato Nacional de la Infancia).

UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL (Todo lo relacionado con la protección de los trabajadores del PANI frente a riesgos del trabajo).

OTROS DOCUMENTOS (Sección de descarga de documentos relacionados con la gestión institucional del recurso humano)

 

El Departamento de Recursos Humanos, cuenta con una estructura interna, compuesta por procesos interdependientes que generan un valor agregado a la institución y por ende a la niñez y la adolescencia nacional.

PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

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Cada uno de los procesos, implica una serie de sub-procesos, que a su vez tienen  actividades específicas y claras, las cuales contribuyen al logro de los objetivos del Departamento de Recursos Humanos.

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